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Le processus de recrutement commence par la publication d'une annonce. Aujourd'hui, les anonces sont publiées sur un site mais aussi relayées, via un lien externe, sur des sites partenaires dont il convient de mesurer la performance.

Le recueil du CV en ligne, accompagné de ses pièces jointes (lettre de motivation, cv, photo) procure au recruteur la "matière première" pour commencer son travail de sélection.
Nous sommes soucieux de trouver le juste équilibre entre le temps demandé au candidat et la quantité d'informations utiles pour étudier le dossier et gérer le vivier.

L'enregistrement de tous les évènements qui jalonnent le recrutement (réponse, convocation, entretien, commentaires) constituent le suivi du dossier.

La qualité du vivier est le résultat du travail du recruteur. Les tris/sélection multi-critères, la connexion aux outils de communication (vidéo, mail, sms) et les outils statistiques en facilitent l'exploitation.

La généralisation du haut débit et des webcams ouvre naturellement la voie à des pratiques nouvelles. Le pré-entretien vidéo permet d'affiner la sélection en faisant gagner un temps précieux au candidat et au recruteur.

La communication par sms, à partir du dossier, confère un aspect moderne et améliore la réactivité à une époque où il faut se démarquer et aller vite.